Amazon Aktienoptionen Mitarbeiter

Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht 17. April 2009. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, darunter seine 147named Executive Officers, 148 ist die Gesamtvergütung an Langfristigen Shareholder Value, der sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierter Vergütung, Grundgehältern, neu-bargeldprämien und anderen Vergütungen und Nutzen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verbinden. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ungefähr 23) hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der namentlich genannten Führungskräfte und Aktionäre miteinander in Einklang bringen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsniveau der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften, Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg der Gesellschaft, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer erarbeitet sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienbeteiligungen Zuschussempfehlungen, indem er die obigen Faktoren subjektiv beurteilt, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Geschäftsführer festzulegen und dann beschränkte Aktieneinheiten zu entwickeln Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Basierend auf den oben erwähnten Faktoren im Zusammenhang mit periodischen Zuschüssen erhielt Herr Szkutak im April 2008 einen Restricted Stock Unit Award mit Ausübungsbeginn ab Mai 2011, da seine restlichen Restricted Stock Unit Awards im Februar 2011 vollständig ausgegeben werden . Die Gesellschaft hat gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zusätzliche Ausübungsbedingungen festgesetzt, um diese Prämie sowie bestimmte andere in den Vorjahren begebene Prämien zu benennenden Führungskräften als steuerlich abzugsfähige Vergütung zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis 160.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seine aktuelle Höhe erhalten. Die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. Neuverleih-Boni. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch durch das Leadership Development und Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und während Business-bezogene Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft bietet Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was sie anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, und sie hat diese Unterstützung Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der auf die Verlagerungshilfe für Herrn Gunningham zurückzuführen ist, ist in der 147All Other Compensation148 Spalte enthalten Zusammenfassung Vergütungstabelle. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 18. April 2008. Der Ansatz der Entschädigungsdiskussion und - analyse Amazon146s zur Entschädigung der Arbeitnehmer, einschließlich ihrer 147named executive Officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was vor allem in der Company146s zum Ausdruck kommt standard Preis. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierter Vergütung, Grundgehältern, neu-bargeldprämien und anderen Vergütungen und Nutzen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat das Unternehmen beschränkte Bestände als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser aufeinander abstimmen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und im Anschluss an den darauffolgenden beschränkten Aktienanteil im zweiten Quartal 2006. Die Herren Valentine und Onetto, die 2006 der Gesellschaft beigetreten sind, und Herr Gunningham, der das Unternehmen im Jahr 2007 beigetreten ist, erhielten jeweils eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsniveau der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung gleichartig ansässiger Führungskräfte bei Drittunternehmen Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Unternehmenserfolg, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer erarbeitet sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienbeteiligungen Zuschussempfehlungen, indem er die obigen Faktoren subjektiv beurteilt, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Geschäftsführer festzulegen und dann beschränkte Aktieneinheiten zu entwickeln Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Für die 2007 neu eingezahlte Restricted Stock Unit Prämie sowie bestimmte andere, vor 2007 ausgegebene Stipendien von Vorstandsmitgliedern verhängte die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen, um die Vergabe als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu Zeit-basierte Wartezeiten. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichen von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 150.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Vergütung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2007 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch durch das Leadership Development und Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Bargeld-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und bei geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Das Unternehmen bietet Umsiedlungshilfen für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, und es hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in den 147All Other Compensation148 enthalten Spalte der Übersichtskompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung gekündigt wurde vorgesehen. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 27. April 2007. Kompensationsdiskussion und - analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive Officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu knüpfen, wie vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die benannte Vorstandsvergütung setzt sich aus den folgenden vier Komponenten zusammen: Urlaub, medizinische Versorgung, 401 (k), Verlagerung und sonstige Leistungen an Arbeitnehmer, die im Allgemeinen den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Anstellungsbriefe der Gesellschaft mit ihren benannten Vorstandsmitgliedern sehen für die Beschäftigung vor und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser aufeinander abstimmen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und eine anschließende Restricted Stock Unit Award 2006. Die Herren Dalzell, Piacentini und Wilke, die sich vor 2002 anschlossen, erhielten jeweils eine Aktie Optionsausschüttung zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses, zusätzliche Aktienoptionen und eingeschränkte Aktienzuteilungen vor 2002 und danach zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Beschränkte Bezugsgrößen und Gewährleistungen für namentlich geschäftsführende Führungskräfte werden nach Erhalt der Empfehlungen des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer vom Leadership Development and Compensation Committee festgelegt. Der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, des bisherigen Beitrags zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg der Gesellschaft sowie der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Unternehmen. Der Vice President Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Empfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewerten, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Geschäftsführer festzulegen und dann neue RSU-Zuschüsse zu entwickeln, die dazu beitragen, die Gesamtausgleichsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen, Unter Berücksichtigung der Barausgleichszahlungen und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstands. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die geplante Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, zuzüglich des prognostizierten Werts der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Zusätzlich zu zeitabhängigen Ausübungsplänen für solche RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen festzulegen, um die Auszahlung als steuerlich abzugsfähige Vergütung gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 211.502 für Herrn Dalzell. Aufgrund des erheblichen Eigentums von Herrn Bezos146 an der Gesellschaft (ca. 25) bat Herr Bezos erneut, im Jahr 2006 keine zusätzlichen Entschädigungen zu erhalten, und erhielt nie eine jährliche Barabfindung, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2006 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch durch das Leadership Development und Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Tranchen seines im Jahr 2002 vergebenen Neuvermietungsbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 Bonus - oder Bonuszahlungen im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Weitere Entschädigungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Die Gesellschaft gewährt Piacentini Auslandsleistungen einschließlich Lebenshaltungskosten und Wohngeld sowie Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und während Business-bezogene Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. EXZERTE AUF DIESER SEITE: Amazon Rewards Mitarbeiter, die bleiben, aber Umsatz ist noch hoch Eine Drehtür. Churn und brennen. Eine überwältigende Notwendigkeit für neue Körper. Dies sind alle Phrasen, die verwendet wurden, um Amazons hohe Umsatzrate und schnelle und lockere Unternehmenskultur der erste zu mir von einem Seattle-Bereich Tech-Recruiter zu beschreiben, die zweite und dritte in der New York Times an diesem Wochenende. Aber Amazon Mitarbeiter, wie viele Tech-Mitarbeiter, erhalten Optionen auf eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zusätzlich zu ihren Basis-Gehälter zu erwerben. Die meisten Unternehmen tun diese Optionen in relativ gleichwertigen Portionen über die ersten vier Jahre eines Einzelnen Beschäftigung. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen nach einem Jahr oder zwei verlassen einen größeren Teil der Optionen auf dem Tisch. Laut einer Vielzahl von Personen, die mit Amazonenpraxen vertraut sind, sowie ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter bieten Brief, 5 von Amazon Mitarbeiter Aktien Weste im ersten Jahr ihrer Beschäftigung, 15 im zweiten Jahr, 40 in ihrem dritten und die letzten 40 in ihrer viertes Jahr. (Andere Konten tragen dies auch.) Mit anderen Worten, um die Vorteile der Vergütung, die sie angeboten bei der Annahme einer Arbeit bei Amazon zu nutzen, müssen die Mitarbeiter bei der Firma für drei volle Jahre oder mehr bleiben. Und wenn sie nicht, wenn sie dem angeblich Hochdruck-Arbeitsumfeld, das von der Times Amazon nicht so viel in sie investiert erliegen, wie es mit einer traditionellen Lagerstrukturierung zu erliegen. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die Times ein sehr kritisches Stück. Basierend auf Interviews mit über 100 derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern, über die berüchtigte Arbeitskultur des Seattle-basierten Tech-Giganten. Am Sonntag Abend, CEO Jeff Bezos bestritten viele der Times Ansprüche, sagen, dass er nicht erkennen, die Amazon in dem Stück detailliert. Aber das war nicht vor einem lauten, öffentlichen Gespräch über die Art der Hochdruck-Jobs war bereits im Gange. Der Times-Artikel behauptet ein bestrafendes Unternehmensumfeld: lange Stunden, verunglimpfende Bosse, hoher Stress und keine Zeit oder Raum zur Wiederherstellung, was zu einem ungewöhnlich hohen Mitarbeiterumsatz führt, der typischerweise ein enormer Aufwand für ein Unternehmen sein kann. Und Amazon hat bewusste Schritte unternommen, um ein Aktienoptionspaket zu strukturieren, das für diesen Churn kalibriert und bietet erhebliche finanzielle Anreize für diejenigen, die im Unternehmen seit mehr als zwei Jahren bleiben. Trotz dieser erheblichen finanziellen Anreiz zu bleiben, scheinen viele Mitarbeiter nicht zu. Eine Umfrage der Gehaltsanalyse-Website PayScale von 2013 stellte die durchschnittliche Mitarbeiterbelegung auf ein Jahr, 464. von der Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass, weil das Unternehmen mehr als 150.000 Menschen seit 2010 eingestellt hat, sind seine Besitzraten Natürlich niedrig. Der Vertreter sagte auch, dass die Unternehmen Aufbewahrungsquoten im Einklang mit denen in den Rest der Branche sind, obwohl er lehnte, diese Zahlen mit BuzzFeed News zu teilen. Aber das Times-Stück zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon Mitarbeiter beschreibt einen stetigen Exodus aus dem Unternehmen. (Die Online-Version der Geschichte ist in der Tat mit einem. GIF einer Drehtür illustriert.) Ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter, sprach zu BuzzFeed News wurde von den menschlichen Ressourcen bei einem Exit-Interview gesagt, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der Firma ist 18 Monate. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb ein sehr hohes Maß an Abrieb im Unternehmen. Lindsey Thorne, ein Manager bei Seattle Tech Rekrutierung Firma Greythorn, sagte BuzzFeed News, dass im Allgemeinen Rückbelastung Aktienoptionen ist nicht die effektivste Mitarbeiter-Retention-Strategien. Einige Unternehmen können versuchen, eine Wartezeit verwenden, um einen neuen Mitarbeiter zu halten, aber es funktioniert nur selten, schrieb sie in einer E-Mail. Selbst in Fällen von öffentlich gehandelten Unternehmen wie Amazon die potenzielle Auszahlung des Wartens auf Lager zu Weste binden binden nicht unglücklich Mitarbeiter, die bereit sind, zu springen ship. Amazon Rewards Mitarbeiter, die bleiben, aber der Umsatz ist noch hoch Eine Drehtür. Churn und brennen. Eine überwältigende Notwendigkeit für neue Körper. Dies sind alle Phrasen, die verwendet wurden, um Amazons hohe Umsatzrate und schnelle und lockere Unternehmenskultur der erste zu mir von einem Seattle-Bereich Tech-Recruiter zu beschreiben, die zweite und dritte in der New York Times an diesem Wochenende. Aber Amazon Mitarbeiter, wie viele Tech-Mitarbeiter, erhalten Optionen auf eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zusätzlich zu ihren Basis-Gehälter zu erwerben. Die meisten Unternehmen tun diese Optionen in relativ gleichwertigen Portionen über die ersten vier Jahre eines Einzelnen Beschäftigung. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen nach einem Jahr oder zwei verlassen einen größeren Teil der Optionen auf dem Tisch. Laut einer Vielzahl von Personen, die mit Amazonenpraxen vertraut sind, sowie ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter bieten Brief, 5 von Amazon Mitarbeiter Aktien Weste im ersten Jahr ihrer Beschäftigung, 15 im zweiten Jahr, 40 in ihrem dritten und die letzten 40 in ihrer viertes Jahr. (Andere Konten tragen dies auch.) Mit anderen Worten, um die Vorteile der Vergütung, die sie angeboten bei der Annahme einer Arbeit bei Amazon zu nutzen, müssen die Mitarbeiter bei der Firma für drei volle Jahre oder mehr bleiben. Und wenn sie nicht, wenn sie dem angeblich Hochdruck-Arbeitsumfeld, das von der Times Amazon nicht so viel in sie investiert erliegen, wie es mit einer traditionellen Lagerstrukturierung zu erliegen. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die Times ein sehr kritisches Stück. Basierend auf Interviews mit über 100 derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern, über die berüchtigte Arbeitskultur des Seattle-basierten Tech-Giganten. Am Sonntag Abend, CEO Jeff Bezos bestritten viele der Times Ansprüche, sagen, dass er nicht erkennen, die Amazon in dem Stück detailliert. Aber das war nicht vor einem lauten, öffentlichen Gespräch über die Art der Hochdruck-Jobs war bereits im Gange. Der Times-Artikel behauptet ein bestrafendes Unternehmensumfeld: lange Stunden, verunglimpfende Bosse, hoher Stress und keine Zeit oder Raum zur Wiederherstellung, was zu einem ungewöhnlich hohen Mitarbeiterumsatz führt, der typischerweise ein enormer Aufwand für ein Unternehmen sein kann. Und Amazon hat bewusste Schritte unternommen, um ein Aktienoptionspaket zu strukturieren, das für diesen Churn kalibriert und bietet erhebliche finanzielle Anreize für diejenigen, die im Unternehmen seit mehr als zwei Jahren bleiben. Trotz dieser erheblichen finanziellen Anreiz zu bleiben, scheinen viele Mitarbeiter nicht zu. Eine Umfrage der Gehaltsanalyse-Website PayScale von 2013 stellte die durchschnittliche Mitarbeiterbelegung auf ein Jahr, 464. von der Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass, weil das Unternehmen mehr als 150.000 Menschen seit 2010 eingestellt hat, sind seine Besitzraten Natürlich niedrig. Der Vertreter sagte auch, dass die Unternehmen Aufbewahrungsquoten im Einklang mit denen in den Rest der Branche sind, obwohl er lehnte, diese Zahlen mit BuzzFeed News zu teilen. Aber das Times-Stück zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon Mitarbeiter beschreibt einen stetigen Exodus aus dem Unternehmen. (Die Online-Version der Geschichte ist in der Tat mit einem. GIF einer Drehtür illustriert.) Ein ehemaliger Amazon Mitarbeiter, sprach zu BuzzFeed News wurde von den menschlichen Ressourcen bei einem Exit-Interview gesagt, dass die durchschnittliche Besetzung in der Firma ist 18 Monate. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb ein sehr hohes Maß an Abrieb im Unternehmen. Lindsey Thorne, ein Manager bei Seattle Tech Rekrutierung Firma Greythorn, sagte BuzzFeed News, dass im Allgemeinen Rückbelastung Aktienoptionen ist nicht die effektivste Mitarbeiter-Retention-Strategien. Einige Unternehmen können versuchen, eine Wartezeit verwenden, um einen neuen Mitarbeiter zu halten, aber es funktioniert nur selten, schrieb sie in einer E-Mail. Selbst in Fällen von öffentlich gehandelten Unternehmen wie Amazon die potenzielle Auszahlung des Wartens auf Lager zu Weste binden binden nicht unglücklich Mitarbeiter, die bereit sind, zu springen Schiff.