Long Term Incentive Plan Aktienoptionen

Vergütung: Incentive Plans: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien mit der Option gekauft verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswertes, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien der Arbeitgeber-Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Beschränkungen, die als ordentliches Einkommen besteuert werden, Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien Obligatorische Aktien oder festverzinsliche Wertpapiere zu Beginn der Performanceperiode erwirtschaften einen Teil des Zuschusses, wenn Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre aus, wenn Aktien verwendet werden. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web-Links auf Stock OptionsDELCATH SYSTEMS, Inc. Langfristige Incentive-Plan Zusammenfassung Plan Zusammenfassung für Teilnehmer Wirksam: 1. Januar 2011 Long-Term Incentive Plan Zusammenfassung Delcath Systems, Inc. (147Delcath148 oder 147Company148) erstellt diese Long-Term Incentive Plan (147LTIP148 ), Um Sie für Ihre Beiträge zum langfristigen Erfolg der Gesellschaft zu belohnen. Ziel des Unternehmens ist es, einen auf Aktien basierenden Plan zu entwickeln, der die Philosophie und Kultur von Delcath146 unterstützt und einen Anreiz bietet, den Shareholder Value zu steigern und Bestände an Delcath146s-Aktien aufzubauen. Das LTIP ist eine Entschädigung in Form von aktienbasierten Anreizen und dient dazu, Ihre Interessen besser mit denen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre auszurichten. Das Unternehmen glaubt, dass die Entwicklung, die Kommerzialisierung, das Wachstum und die zukünftige Rentabilität dazu beitragen, zu einem erhöhten Shareholder Value beizutragen, und das LTIP bietet Ihnen die Möglichkeit, jährlich Betriebsaktien zu erhalten. Als Teilnehmer am LTIP spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Erreichung der Ziele von Delcath146 und dem zukünftigen Erfolg. Das LTIP wurde entwickelt, um die folgenden Ziele zu erreichen: Focus Delcath146s Führungskräfte auf die langfristige Leistung des Unternehmens Was ist beschränkte Aktie Stock Besitz Eigentum des Unternehmens, wenn bestimmte Beschränkungen hinzugefügt werden, um den Bestand es ist ein 147restricted stock148 oder 147restricted share148. Eine der häufigsten Einschränkungen ist die Zeit, was bedeutet, dass eine gewisse Zeit vergehen muss, bevor die Aktie ohne Einschränkungen besessen ist und verkauft werden kann. Dies nennt man die Sperrfrist. Vesting: Im Rahmen des LTIP wird der eingeschränkte Bestand eine dreijährige abgestufte Ausübung haben (d. H. Ein Drittel des beschränkten Aktienbestandes wird an jedem der drei Jubiläumstermine ab dem Datum der Gewährung frei), ähnlich den Aktienoptionen. Einmal veräußert, wird ein Anteil der Delcath Aktien im Gange sein und eine tatsächliche Aktienzertifikat zur Verfügung gestellt werden. Bis zur Weste werden die tatsächlichen Aktienzertifikate restriktive Legenden tragen und werden von der Gesellschaft gehalten. Stimmrechte: Die Gesellschaft gewährt Stimmrechte auf nicht veranlagte Restschuldverschreibungen. Die Prämien werden auf der Grundlage Ihrer Position und ihrer Fähigkeit bestimmt, den langfristigen Erfolg des Unternehmens, Ihren Gesamtausgleich in Bezug auf den Markt für Ihre Position und Ihre individuellen Beiträge und Leistungen positiv zu beeinflussen. Die tatsächliche Anzahl der Aktien, die jedem Teilnehmer gewährt werden, basiert jedoch auf der Fähigkeit der Gesellschaft, diese Aktien zu gewähren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Aktien, die für die zukünftige Finanzierung und die Gesamtfinanzlage der Gesellschaft zur Verfügung stehen. Zusammenfassung des Long-Term-Anreizplanes Sobald der Ausschuss den Wert eines Awards festgelegt hat, wird jeder Award aus einer Mischung von 75 Aktienoptionen und 25 restricted Aktien bestehen. Der Wert und die Anzahl der zu gewährenden Aktien (Stock Options und Restricted Stock) werden vom Ausschuss festgelegt und genehmigt. Nachstehend ist ein hypothetisches Beispiel nur zu illustrativen Zwecken dargelegt. Anzahl: 12.500 dividiert durch 10.00 1.250 restricted shares at grant Alle gewährten Awards unterliegen den spezifischen Bedingungen, wie sie in Delcath146s Geändert 2009 Stock Incentive Plan und Aktienoptions - und Restricted Stock Award Agreements (147Award Agreements148) festgelegt sind. Die Vergabevereinbarungen dienen auch als Dokument, das jährlich die tatsächlichen Preise vermittelt und weitere Bedingungen für dieses Jahr beinhaltet. Um eine Auszeichnung zu erhalten, müssen die Teilnehmer jedes Jahr eine Preisvereinbarung vereinbaren und unterschreiben. Wenn es widersprüchliche Bestimmungen zwischen dieser LTIP-Zusammenfassung, Delcath146s Amended 2009 Stock Incentive Plan und Award Agreements, Delcath146s Geändert 2009 Stock Incentive Plan Dokument zu kontrollieren. Long-Term Incentive Plan Zusammenfassung Die steuerlichen Konsequenzen der im Rahmen des LTIP gewährten Awards können komplex sein und sich ändern. Alle LTIP Awards haben steuerliche Auswirkungen auf den Teilnehmer. Ein kurzer Überblick über die steuerlichen Auswirkungen von Awards im Rahmen des LTIP wird in diesem Abschnitt gegeben, sollte aber nicht als Steuerberatung betrachtet werden. Die folgende allgemeine Übersicht beschreibt nicht alle möglichen steuerlichen Konsequenzen, einschließlich der Auswirkungen der föderalen, staatlichen und örtlichen Einkommensteuerregelungen sowie der föderalen und staatlichen Vermögens-, Schenkungs - und Erbschaftssteuerbestimmungen. Darüber hinaus können die Tatsachen und Umstände der einzelnen Teilnehmer die steuerlichen Auswirkungen variieren. Teilnehmer, die Auszeichnungen im Rahmen des LTIP erhalten, sollten sich immer mit ihren eigenen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen der Awards in Verbindung setzen. Im Allgemeinen gewährt die Gewährung einer nicht qualifizierten Aktienoption im Rahmen des LTIP dem Empfänger keine Ertragssteuern. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind nach Ausübung und nicht zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption steuerpflichtig. Typischerweise sind zusätzliche Steuern auch fällig, wenn ein Teilnehmer die Aktien nach Ausübung der Aktienoption verkauft. Im Allgemeinen sind die beschränkten Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung nicht steuerpflichtig, bis die Sperrbeschränkung verfällt. Zu dem Zeitpunkt, zu dem die Ausübungsbeschränkung verfällt, würde im Regelfall eine Steuerschuld anfallen. Der Empfänger der Aktien ist dann verpflichtet, die steuerlichen Verpflichtungen zu erfüllen, um die tatsächlichen Aktien zu erhalten. Details über Möglichkeiten, Steuern zu zahlen, die mit LTIP Awards verbunden sind, finden Sie in Delcath146s Geänderter 2009 Stock Incentive Plan und geltende Award Agreements. Teilnehmer, die Fragen in Bezug auf die potenziellen Steuern im Zusammenhang mit einem LTIP Awards haben, sollten professionelle Steuerberatung zu suchen. Verwaltung des Plans Das LTIP wird von dem Komitee verwaltet, der über die volle Befugnis und Befugnis zur Auslegung des LTIP verfügt, alle zweifelhaften oder umstrittenen Bedingungen auszuüben, um das LTIP zu ändern oder zu modifizieren, soweit es dies für angemessen hält Die an einen Arbeitnehmer im Rahmen des LTIP zu zahlen sind, alle Regelungen, Formulare und Verfahren, die für die ordnungsgemäße Verwaltung des LTIP notwendig oder geeignet sind, vorzuschreiben, zu ändern und zurückzutreten, andere Bestimmungen festzulegen, einschließlich sachlicher Bestimmungen zu treffen und andere zu treffen Die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben im Rahmen des LTIP für notwendig oder ratsam hält. Diese Long-Term Incentive Plan Zusammenfassung beschreibt die Bestimmungen von Delcath146s Long Term Incentive Plan. Alle Prämien werden unter und vorbehaltlich der Company146s Amended 2009 Stock Incentive Plan und ihre anwendbaren Auszeichnung Langfristige Incentive Plan Zusammenfassung Vereinbarungen gewährt. Delcath behält sich das Recht vor, das LTIP jederzeit, aus irgendeinem Grund oder ohne Grund, zu ändern, auszusetzen oder zu beenden. Die Teilnahme an diesem LTIP ist keine Garantie für Beschäftigung und Beschäftigung mit Delcath ist keine Garantie für die fortgesetzte Teilnahme an diesem LTIP. Die Teilnahme am LTIP ist keine Garantie dafür, dass ein Aktienpreis gewährt oder Wert verliehen wird. Tatsächliche Prämien, falls vorhanden, werden auf der Grundlage der Fähigkeit von Delcath146, Aktien, die Gesamtsumme der Gesellschaft146 und nach dem Ermessen des Ausschusses zu bestimmen, bestimmt. Häufig gestellte Fragen Wer kann an dem Plan teilnehmen? Alle freigestellten Delcath-Mitarbeiter sind berechtigt, am LTIP teilzunehmen. Muss Delcath mir einen Preis geben. Der Ausschuss kann nach seinem Ermessen Prämien gewähren. Nichts in der LTIP gibt Ihnen oder einem Dienstleister das Recht, am LTIP teilzunehmen oder Awards zu erhalten. Wann sind neue Mitarbeiter zur Teilnahme am LTIP berechtigt, müssen Sie bei der Gesellschaft an dem Tag arbeiten, an dem die Auszeichnung im Rahmen des LTIP erfolgt. Neue Mitarbeiter, die nach dem Tag der Gewährung von Awards im Rahmen des LTIP für ein Geschäftsjahr ihre Arbeit bei Delcath aufnehmen, sind grundsätzlich nicht berechtigt, am LTIP für das Jahr, in dem sie mit der Arbeit bei der Gesellschaft begonnen haben, teilzunehmen Das LTIP im Folgejahr. Der Ausschuss kann nach alleinigem Ermessen festlegen, wer zur Teilnahme am LTIP berechtigt ist, und kann Kriterien festlegen, die für jedes Geschäftsjahr für angemessen erachtet werden. Wann und wie häufig Awards Awards gewährt werden, wird im ersten Quartal eines jeden Geschäftsjahres generell einmal jährlich gewährt. Wann ist die Höhe der Auszeichnung festgelegt Jedes Jahr wird der Ausschuss treffen, um die Awards, falls vorhanden, für die kommenden fiscal zu erteilen. Wann erhalte ich die Bekanntmachung des Preises für ein Geschäftsjahr Im ersten Quartal eines jeden Geschäftsjahres erhalten Sie eine Bekanntmachung und eine Preisvereinbarung, in der die Preise, die Ihnen unter der LTIP gewährt werden, aufgeführt sind. Wird jedes Jahr vergeben Ja. Im Allgemeinen hat der Ausschuss festgestellt, dass die Gewährung von Prämien jährlich dem Wunsch entspricht, kurz - und langfristige Anreizkompensationen auszugleichen und das Interesse der Mitarbeiter an den Aktionären auszurichten. Allerdings kann es Fälle geben, in denen der Ausschuss feststellt, dass die jährlichen Awards im Rahmen des LTIP nicht angemessen sind und der Ausschuss das Recht behält, das LTIP jederzeit zu ändern, zu ändern oder zu streichen. Long-Term Incentive Plan Zusammenfassung Was geschieht mit meinem Award, wenn ich das Unternehmen verlasse Das Überleben oder die Kündigung jedes ausstehenden Awards hängt von den Umständen ab, unter denen ein Mitarbeiter Delcath verlässt. Die spezifischen Bedingungen für das Überleben oder die Beendigung einer Prämie werden in jeder Vergabevereinbarung und dem geänderten Aktienanreizplan für 2009 festgelegt. An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zum AIP habe? Wenn Sie nach dem Lesen dieser LTIP-Zusammenfassung Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Manager oder die Abteilung Human Resources. AEGERION PHARMACEUTICALS, INC. LONG TERM INCENTIVE PROGRAMM UNTER 2010 STOCK OPTION AND INCENTIVE PLAN Beschreibung von Verfahren zur Teilnehmerauswahl und Bestimmung des Anreizbetrages HINTERGRUND. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates der Aegerion Pharmaceuticals, Inc. hat gemäß den Bestimmungen des Aktienoptions - und Incentive-Plans (147Plan148) die Befugnis, den Mitarbeitern und anderen Schlüsselpersonen Aktienoptionen und andere leistungsorientierte Vergütungen zu gewähren Dienstleistungen für das Unternehmen. Dieses Long Term Incentive-Programm wurde vom Compensation Committee verabschiedet, um Leitlinien für die Gewährung bestimmter leistungsbezogener Optionen und anderer leistungsorientierter Prämien gemäß dem Plan festzulegen. Dieses Programm ist nicht als ausschließliches Mittel zur Gewährung leistungsorientierter Optionen und anderer leistungsorientierter Vergütungen im Rahmen des Plans vorgesehen. Alle Preise im Rahmen dieses Programms unterliegen den Bedingungen des Plans. ZWECK. Dieses Programm ist darauf ausgelegt, den Fokus des Executive-Teams von Company146 auf die Interessen der Aktionäre auszurichten, um einen langfristigen Wert zu erzielen, indem Anreiz-Auszeichnungen im Rahmen des Plans zur Erreichung langfristiger, vorab festgelegter Unternehmensmeilensteine ​​gewährt werden. Das Programm ergänzt die jährliche Management-Incentive-Cash-Bonus durch die Gewährleistung, dass wichtige Entscheidungen weiterhin auf die Lieferung von langfristigen Wert-und Performance-Leistung konzentriert. Das Programm wird zusätzlich in der Beibehaltung der wichtigsten Führungskräfte, die entscheidend für den langfristigen Erfolg der Gesellschaft zu unterstützen. DURCHFÜHRUNG DES PROGRAMMS. Jeder Leistungszyklus im Rahmen dieses Programms wird drei Jahre dauern. Der Entschädigungsausschuss wird innerhalb von neunzig (90) Tagen nach Beginn des Dreijahreszyklus die Programmteilnehmer, die drei (3) Jahresleistungsziele sowie die Art und Höhe des Anreizpreises, der an die Leistungsziele gebunden ist, festlegen, auswählen und bestimmen (Oder, wenn kürzer, die nach § 162 (m) zulässige Höchstdauer). Wenn der Anreizpreis als 147Performance-Based-Award148 (im Sinne des Plans) qualifiziert werden soll, müssen die Leistungsziele mit den im Plan festgelegten 147Performance Criteria148 übereinstimmen. Programmzyklen können sich überschneiden, und die Leistungsziele und Teilnehmer können für jeden Programmzyklus unterschiedlich sein (müssen aber nicht sein). Alle Terme des Programms für einen beliebigen Zyklus entsprechen dem Plan. TEILNEHMER AUSWAHL. Im Einklang mit dem Zweck des Programms erfolgt die Auswahl der Teilnehmer für jeden Programmzyklus durch das Compensation Committee. Der Vergütungsausschuss wird in der Regel für die Teilnahme diejenigen Personen, die direkt zu leiten, zu leiten, zu beeinflussen und Auswirkungen auf die strategische Ausrichtung und Leistung der Gesellschaft. Typischerweise werden der Chief Executive Officer und die Führungskräfte, die direkt an den Chief Executive Officer Bericht. Der Vergütungsausschuss kann auch andere Führungskräfte oder Mitglieder des obersten Managements einbeziehen, deren Rolle oder Erreichung in Schlüsselbereichen entscheidend für die Gewährleistung der Übernahme des Shareholder Value gegenüber dem jeweiligen Programmzyklus ist. BESTIMMUNG DER PREISBETRÄGE. Der Vergütungsausschuss wird jedem Programmteilnehmer für einen bestimmten Programmzyklus eine bestimmte Anzahl von erfolgsbezogenen Optionen oder andere erfolgsorientierte Vergütungen (wie Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units, Performance Share Awards oder Cash-Based Awards) zuteilen , Oder wird eine objektive Formel für die Bestimmung der Größe der Auszeichnung verabschieden, die den Anforderungen des Plans entspricht. Die Beteiligungsebenen werden auf der Grundlage ihrer Bewertung von drei Komponenten festgelegt: (1) eine unabhängige Marktbewertung, um die Bandbreite an Anreizpreisen in der Branche zu bestimmen, die dem Umfang der jeweiligen Rolle (2) des Unternehmens insgesamt entspricht Kompensationsphilosophie und (3) dem Niveau, in dem der Teilnehmer gearbeitet hat, und die Kritikalität seiner zukünftigen Leistung bei der Erreichung der Leistungsziele für den jeweiligen Programmzyklus. Die Leistungsbewertung wird vom CEO mit Unterstützung durch Human Resources abgeschlossen und vom Compensation Committee überprüft und genehmigt. Im Falle des CEO wird die Leistungsbeurteilung vom Compensation Committee durchgeführt und vom Verwaltungsrat überprüft. Die Teilnahme an einem Zyklus ist keine Garantie für die Teilnahme an einem nachfolgenden Zyklus. LEISTUNGSBESCHEINIGUNG. Nach Beendigung des Programmzyklus trifft sich der Compensation Committee zusammen, um schriftlich zu überprüfen und zu bescheinigen, ob und in welchem ​​Umfang die Leistungsziele für diesen Zyklus erreicht wurden, und die Höhe der verliehenen Preise schriftlich zu berechnen und zu bescheinigen Verdient durch jeden Teilnehmer für einen solchen Zyklus. Der Vergütungsausschuss kann die Höhe der leistungsorientierten Vergütung für einen vertraglich abgegrenzten Arbeitnehmer, wie sie im Plan definiert ist, verringern oder beseitigen, wenn die Kürzung oder Beseitigung nach eigenem Ermessen angemessen ist. ART DER AUSZEICHNUNGEN. In diesem Programm werden, sofern nicht vom Compensation Committee genehmigt, Aktienoptionen mit leistungsorientierten Vesting - oder anderen Arten von Performance-Based Awards (wie im Plan definiert) vergeben. Im Rahmen des Programmzyklus 2012 201 2014 werden Aktienoptionen mit leistungsorientierter Gewährleistung vergeben. Alle diese leistungsorientierten Optionen im Rahmen dieses Programms werden zu Beginn des relevanten Zyklus der Zustimmung des Kompensationsausschusses gewährt, jedoch erst dann in Anspruch genommen, wenn der Compensation Committee bestätigt hat, dass die angestrebten Leistungsziele erfüllt sind. Weitere erfolgsorientierte Vergütungen, die künftig im Rahmen des Programms vorgenommen werden, werden gewährt, erteilt, als verdient angesehen und werden unverfallbar (falls zutreffend), wenn der Vergütungsausschuss bescheinigt hat, dass die angestrebten Leistungsziele erfüllt sind Die zum Zeitpunkt der Genehmigung des Zuschusses zu Beginn des betreffenden Zyklus von dem Vergütungsausschuss festgelegt wurden. PROGRAMMVORSCHLÄGE. Alle leistungsorientierten Auszeichnungen im Rahmen des Programms unterliegen den Bedingungen des Plans und der entsprechenden Vergabevereinbarung. Ein Teilnehmer muss am 31. Dezember des letzten Jahres des jeweiligen Programmzyklus von Aegerion beschäftigt sein, um an der Auszeichnung teilnehmen zu können. KONTROLLWECHSEL . Im Falle eines Sale-Events, wie im Plan definiert, wird die im Rahmen des Long Term Incentive Programs gewährte Ausübungsmöglichkeit der erfolgsbezogenen Optionsshares wie alle anderen Equity Awards je Arbeitsvertrag, Plan oder sonstigen Vergabedokumenten behandelt , Oder kann nach einem Ermessen des Ausschusses anderweitig beschleunigt werden.